这件事搞得太轰动，或许因为华为太著名了，观注的人多的缘故。我认为，华为“辞职门”事件引起的一系列事实，证明了以下几点：

   第一   立法的质量对社会的影响是很强大

   《劳动合同法》是我国有史以来少有，在立法过程中广泛征集民意的基本法律。因而这一法律的质量是很高的。具有一定的超前性，以稳定劳动关系为主线，设定了违法行为承担高成本法律责任的规定。在我国的法制史上，也具有划时代的意义。在该法公布之前，全国上下曾集中讨论了象麦当劳、肯德基、必胜客等一些外资企业采用派遣制规避中国劳动法的不恰当行为，也曾引来一片轰动。《劳动合同法》颁布以后，首先暴出中央电视台编外人员之事。原来，中国单位违法用工的现象，大量的存在着！我不由得赞叹这一部门劳动合同的强大的。这样强势的部门，也不敢小瞧这部法律，可见这部门法律的威力。席卷全国的辞退员工也暗流涌动，直到华为“辞职门”，在劳动合同法实施之前，不少的企业，做出针对该法实施的调整，才明确为众所周知，也是有人早已预言的真实。我们的法制史还有比这部法律影响更广泛和强烈的吗？

   第二   在不违反强制性法律规范的前提下，选择自己愿意的法律行为，是法律主体的自由权利，这一观念，还不为社会普遍接受

   强行性法律规范，一般是必然是规制严重违反社会秩序行为的，违反了她就会受来严厉的惩罚，甚至追究刑事责任，有的还会被合法地剥夺生命。很少有人触这些高压线。但，一般的民事规定特别是任意性规范，当事人完全可以选择自己的法律行为与这些法律规定之间的联系。例如：在遵守合同方面，我们的法律规定要求人们遵守合同约定。但，我国有关违约责任的规定，违约要承担的民事现任有轻有重，如果当事人认为违约的民事责任小于履约的成本，那么当事人选择了违约是他们的自由。这种选择行为是否要用道德来衡量？事实上，我国的法律和司法实践，造成守法的成本远远超过违法的责任，甚至于，违法的能够带来超额利润。这是什么道德标准？

    在辞职门事件中，华为按照现行的劳动法律，自愿辞职的员工得到N+1个月工资的经济补偿。据说动用了20亿元人民币，使用资金之巨，在中国历史上也是无与伦比的。这几天，华为的主事向媒体坦言，辞职员工完全是自愿的，操作程序也没有法律漏洞。这给人以此地无银三百两之嫌。笔者认为，社会对华为太苛责了。现在华为不承认辞职门事件与劳动合同法有关。采用的自愿辞职后重新签订合同，在法律上，根本不可能规避将来实施的劳动合同法。而且,动20个亿，华为与其广大员工是周瑜打黄盖的事。这完全是华为的及其职员的自由。即使说，华为是适应劳动合同法而做调整。做这样的事，只到不违反强行法律规定，员工还能拿到优厚的“补偿”，有什么违反道德的地方？不管怎样，现在和将来的法律后果，华为的主事者应该是心如明镜的。

   我们习惯了按照一定的标准按部就班的思维，还有不少的也是这样生活的。一旦有人使用完全不同的思维，或者付诸于实施行为，社会普遍不能接受，发生激烈的争论。关于华为的争论就属于此类。其实，在经济生活中，用利益为标准决定法律行为与法律之间联系的行为选择的现象，比比皆是.只是人们不大注意，而华为的行为遇到一个特殊的背景而已。

   第三   《劳动合同法的》超前意识还不为许多企业所认同

   劳动合同法很大的亮点，就是有关稳定劳动关系的规定。不少专家学者，告诉社会：这些规定不单对劳动者有利，最终也会对用人单位有益。笔者认为，这些规定近期适应我国建设和谐社会的要求，远期有利于建设创新型的国家。

    稳定劳动关系，直接关系到社会生活的和谐，劳动合同法还设置了比较大于违法成本的法律责任，该法对和谐社会的贡献，将是很直接的。

    每一发展的社会，每一个发展的企业，都有一个共同的信念，那就是人才战略。但是，不少人把所有的精力，都投向从外界挖掘人才，“外来的和尚会念经”。笔者不是说这种行为要不得。引进人才，利用外脑是必要的补充。真要坚持普天盖地宣传的知识产权路线，建设创新型社会、创新型企业，最终主要靠有专业知识和工作经验的积累。没有稳定的劳动关系，靠什么积累专业知识与工作经验，产生内行。没有内行能有发明创造，那只有上帝才能做到。历史上有伟大发明创造的人，除了爱因斯坦由于纳粹而流亡到美国，很少有发明家在不熟悉的环境中做出发明创造。企业不能留住有工作的经验的员工，创造发明知识产权或者进行创新，就会成为无源之水，无本之木。劳动合同法的这些规定，具有深远的意义。

    但是，现在有相当数量的企业，害怕到明年劳动者不好解雇，正在集中清理。但，招聘市场不断叫嚣着没有富有工作经验人才可招。